14薪什么意思？指發(fā)14個月薪水，一般是在年底發(fā)12月、13月、14月三個月的工資，同時不包括年終獎。類似的還有13薪、15薪等等，基本上超過12月薪水的，都是在第12個月或年底直接發(fā)放，作為激勵員工的福利，但實際很多小公司的14薪有貓膩，會將前面12個月的工資壓一部分，然后作為14薪來發(fā)放。

14薪是指14個月的薪水

14薪是指一年工作12個月，但給你發(fā)放14個月的薪水，通常在一年結(jié)束后，額外多發(fā)2個月的工資作為福利，部分公司會將其稱為年終獎，但實際略有區(qū)別，因為14薪是跟你工資來的，而年終獎是根據(jù)公司盈利和個人業(yè)績來的，一般年終獎會比14薪高。

也就是說應(yīng)聘時是14薪，當你工作滿12個月時，是發(fā)12月、13月、14月三倍工資，如果日常工資是4000元，14薪就會給你發(fā)12000元，年底發(fā)放的，不足12月按平均工資來算，可以說是相當不錯的福利，類似的還有13薪，第12個月的時候就會發(fā)8000元，也都是相當不錯的，所以現(xiàn)在很多人找工作都愿意找13薪、14薪及以上的。

但實際14薪也并沒有想象中那么美好，大公司一般都是直接發(fā)3個月的工資，但部分小公司會壓一部分工資來當做14薪，例如基本工資是4000元，可能就只發(fā)3500元，然后在12個月的時候，再給你發(fā)10500元，看起來也也不錯，但實際每個月扣500元，12月都扣去6000元，而最后實發(fā)10500元，也只是多500元而已。

所以現(xiàn)在很多小公司的14薪就是一個坑，在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時，一定要看清楚，薪資究竟是如何發(fā)放的，在弄清楚14薪什么意思后，相信就能避開不少的坑，畢竟這可不是個別公司挖坑，而是許多一二線城市的小公司都這么做，相對來說13薪還更靠譜一些，大多是實打?qū)嵉闹苯影l(fā)。

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