現在大家工作時繳納的社保中就含有退休養(yǎng)老金一項，而養(yǎng)老金也是我們日后退休之后的主要生活來源，更是我們不拖累兒女生活的重要保障。下面我們就一起來看看退休工齡工資新規(guī)定與計算方式吧。

退休工齡工資新規(guī)定與計算方式

1、首先我們需要知道，工齡是分為“一般工齡”和“退休工齡”兩種不同說法的，而且在不同的情況下也需要看不同的工齡。一般工齡也就是大家常規(guī)理解中的“工齡”，即參加工作的年限，一般工齡越長，參保年限也就越長，個人累計繳納養(yǎng)老金年限越高，則往后能夠領到的基本養(yǎng)老金也就越高。

2、而連續(xù)工齡則是與企業(yè)或公司就職期間的福利待遇相關，更多是提現了雇傭關系，例如帶薪年假、探親假期等等。雖然目前有一些不法單位并不簽訂用人合同，但只要職工保存好那些能夠證明雇傭關系的證據（工資卡、身份牌等），同樣是可以在糾紛時來為自己維權的。

3、目前機關、事業(yè)單位的在職工作人員，其工齡津貼由之前的0.5元/年調整至1元/年，且按照本人實際工齡發(fā)放。而對于那些已經達到離退休年齡但未辦理離退休手續(xù)的人員，則可以按照實際工齡發(fā)放津貼，其余人員則是按照本人達到規(guī)定退休年齡時的工齡來進行發(fā)放。