最近疫情又開始反復，很多企業和工廠也都開始頻繁停工停產，這對于身為打工人的我們來說其實是比較讓人擔心的，畢竟出來工作有很大一部分原因都是為了工資。下面我們就來看看疫情期間工資發放標準國家規定2022吧。

疫情期間工資發放標準國家規定

1、因為疫情被隔離的工資標準

對于那些因為疫情情況被隔離，導致不能提供正常勞動的職工，企業應當按照正常勞動來支付工資。而且對于新冠患者、密接者、因為隔離無法提供正常勞動者等等人員，企業不得在此期間解除勞動關系，并應當看做提供了正常勞動并支付其工資。

2、居家工作的工資標準

對于那些因為疫情原因沒辦法到崗或企業上班的職工，企業應該主動和職工進行溝通交流，有條件的企業也可以安排職工通過電話、電腦等工作方式在家完成工作任務。而且對于這些正常完成工作任務的職工，應當按照正常工作期間的工資收入來支付工資。

3、企業因為疫情停工的工資標準

如果停工時間是在一個月內，就應該按照勞動合同規定的標準來支付工資。如果超過1個月了，如果這期間員工有提供勞動，則工資標準不應該低于當地的最低標準；如果超過1個月了，且職工無法提供正常勞動的話，就應該按照當地政府規定的數額進行發放。

4、疫情期間加班的工資標準

根據我國現行法律《勞動法》第60條規定：一般管理人員（實行不定時工作制人員除外）經過批準延長工作時間的，可以直接支付演出那個工作時間的工資報酬。所以如果是因為疫情防控需要加班的，無論是否是在法定假日加班，都是沒有加班工資的。