公司和員工之間經常會出現矛盾，畢竟員工都是來賺錢的，而老板又要控制支出，所以總會存在矛盾，因為勞動局就可以給員工提供保障，在公司遇到麻煩可以在勞動局提起訴訟，至于公司最怕員工起訴什么？當然是拖欠工資，這是國家現在嚴厲打擊的范圍，甚至涉及到犯罪，最高可判7年。

公司最怕員工起訴拖欠工資

1、拖欠工資

其實拖欠工資的情況很常見，只不過很多人沒有辭職打算就沒有走法律程序，甚至都不知道走法律程序，如今拖欠工資這塊國家嚴厲打擊，所以將拖欠工資上升到犯罪行為，如果拖欠員工工資超過3個月、或5000元以上、或拒不支付10名以上勞動者工資、或數額累計在3萬元以上的，最高會坐7年牢。

2、未簽訂勞動合同

勞動合同是對員工的一種保護，所以去上班一定要簽合同。對于沒有簽訂勞動合同的，也是一告一個準，一個月以內可以不簽訂，一個月以上沒有簽訂的，起訴后，公司就需要向勞動者支付雙倍的工資。但如果滿一年沒有簽，就視作無固定合同。

3、未交社保

現在并非所有公司都會為員工繳納社保，但實際社保是國家強制險，只要有勞務關系，就必須繳納，遇到未交社保的公司，員工也可以告到勞動局，不僅會對該公司處以應繳保險費額的1-3倍罰款，而且需要向勞動者支付經濟補償。

所以公司最怕員工起訴什么？最怕告他拖欠工資，這可是違法犯罪行為，后果很嚴重，除此之外就是勞動合同和社保，這些雖然也怕，但主要就是賠錢的問題，由于很多人不知道能夠起訴，所以一些公司就抱有僥幸心理，如果一旦被告，公司需要賠償的金額可不小，所以員工要大膽為自己維權。

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