據(jù)報(bào)道，近日有網(wǎng)友爆料，公司線上流量因程序員的關(guān)系出現(xiàn)異常事故，導(dǎo)致員工被公司處罰，竟然要求將去年發(fā)放給員工的4萬多元的年終獎(jiǎng)返還，如果不給予返還，每天要收取萬分之五的滯納金。最主要公司的HR表示，三個(gè)月之內(nèi)如果沒有返還年終獎(jiǎng)就會(huì)被開除，這一消息在網(wǎng)上引起網(wǎng)友們廣泛的討論。

公司無權(quán)要求員工

關(guān)于公司是否有權(quán)要求員工退還年終獎(jiǎng)，有律師向記者表示，如果消息確實(shí)屬實(shí)，公司的做法并不合理，也不合法，公司沒有權(quán)利對(duì)員工要求退還年終獎(jiǎng)，不能因員工沒有退還年終獎(jiǎng)反而要開除員工，關(guān)于如何開除員工，應(yīng)該是要根據(jù)員工是否嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。表示年終獎(jiǎng)是對(duì)員工在過去一年當(dāng)中的工作肯定以及評(píng)價(jià)，除非和員工之間是有明確的約定，否則不可能將年終獎(jiǎng)退還給公司。

法律規(guī)定

記者從平臺(tái)當(dāng)中查詢關(guān)于工資相關(guān)的規(guī)定，工資是由6個(gè)部分組成，分別是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況支付的工資。關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定，目前在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等當(dāng)中并沒有強(qiáng)制性的規(guī)定，只是在司法實(shí)踐當(dāng)中，關(guān)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議最主要的就是要看勞動(dòng)合同當(dāng)中有沒有相關(guān)合理的規(guī)定，如果沒有的情況下，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，都沒有的情況下，要按照基本的法律原則遵守。

提起仲裁

關(guān)于三個(gè)月不退還就開除員工的說法，律師表示，員工如果沒有退還年終獎(jiǎng)，仍然是可以繼續(xù)上班，反之被公司開除之后，員工可以提起仲裁，要求公司進(jìn)行一定的賠償。