相信大家在日常工作中經(jīng)常會(huì)抱怨KPI完不成，還有一些人為了完成KPI不擇手段，甚至讓周圍的好友幫助自己，這也會(huì)讓朋友調(diào)侃自己“你是在完成KPI嗎”。那么kpi是什么意思呢？簡單來講就是公司給你的考核，如果kpi達(dá)標(biāo)了，就會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金；完不成kpi，就只能等著被扣錢或者沒有獎(jiǎng)金了。

kpi是就是績效考核

Kpi指的就是關(guān)鍵績效指標(biāo)，即Key Performance Indicator的英文縮寫。通常用于企業(yè)管理中，代表一種指標(biāo)，就是公司或部門給員工派發(fā)的任何，主要用于衡量員工業(yè)績能否達(dá)標(biāo)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)證明。除了給員工指定kpi以外，管理者也會(huì)對公司每個(gè)季度指定相應(yīng)的kpi，kpi是企業(yè)中不可或缺的一種基礎(chǔ)的績效管理。

KPI的制定在公司和組織中，都有著舉足輕重的作用。對公司來講，制定kpi可以細(xì)化公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)更加有效的推動(dòng)各部門一齊運(yùn)作；與員工而言，可以更進(jìn)一步提高自己處理工作的技能，并且獲取更多相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以及提高解決難題的能力，還可以獲得獎(jiǎng)金的鼓勵(lì)。因此可以形成一個(gè)良好的循環(huán)，公司與個(gè)人同時(shí)收獲利益。

不過除此之外，雖然kpi之前一直處在企業(yè)與員工之間，但是隨著一些追星族、打榜族的興起，KPI也逐漸被應(yīng)用于網(wǎng)絡(luò)中來了，例如這個(gè)月也沒有為自己的愛豆打榜，有沒有為愛豆沖業(yè)績較消費(fèi)等等。這種就被大家稱為是飯圈kpi。就像公司要員工完成任務(wù)一樣，這種就是粉絲自發(fā)的組織完成kpi任務(wù)。