在公司受到不合理待遇，很多人都已經(jīng)知道可以走勞動仲裁了，但實際也并非任何勞動爭議都會被受理，所以需要提前了解勞動仲裁不予受理6個條件，其中最典型的就是申請人不具有主體資格，當然很多人也不太懂這個，其實是指沒有完全民事行為能力的人，而單位不具備法人資格等。

一、勞動仲裁不予受理6個條件

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關材料不符合要求。

二、非勞動爭議

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的爭議。

2、職工與用人單位因住房制度改革發(fā)生的公有住房轉讓糾紛。

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結論的爭議。

4、家庭或個人與家政服務人員之間的糾紛。

5、個體工匠、幫工、學徒之間的糾紛。

6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與其從業(yè)人員之間的糾紛

三、勞動仲裁的受理范圍

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

公司最怕員工起訴拖欠工資

公司和員工之間經(jīng)常會出現(xiàn)矛盾，畢竟員工是來賺錢的，老板又要控制支出，所以存在矛盾，至于公司最怕員工起訴什么？當然是拖欠工資，這是國家嚴厲打擊的犯罪行為，最高會坐7年牢，當然......【查看詳情】