近日網(wǎng)傳黑龍江省67歲老人討薪被打的事件引起人們的關(guān)注，事后警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)兩人真正發(fā)生沖突的原因并非討薪，而是由于工作內(nèi)容問題產(chǎn)生的矛盾，現(xiàn)在已經(jīng)啟動司法程序進(jìn)行處理，這件事也引起了如何有效討薪的思考。在討薪時，應(yīng)該和公司進(jìn)行協(xié)商，收集公司欠薪證據(jù)，為勞動部門仲裁以及法律訴訟做好準(zhǔn)備，一定不要使用暴力手段進(jìn)行恐嚇、威脅等。

我國《勞動法》是對勞動者權(quán)益的基本保障，但實(shí)際執(zhí)行當(dāng)中，由于缺乏有效的監(jiān)督，有些地區(qū)的用人單位并不完全按照《勞動法》提供相應(yīng)的待遇及條件，事后員工維權(quán)困難。薪資遭到拖欠，第一時間應(yīng)該和公司進(jìn)行協(xié)商，財(cái)務(wù)狀況允許的公司大部分都可以通過這種方式討回被欠薪資，一定要注意方法，避免發(fā)生沖突。

協(xié)商不成，還可以向勞動行政部門舉報投訴，各級政府的勞動行政部門都對企業(yè)具有監(jiān)督的權(quán)力，在薪資遭到拖欠時，員工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門投訴，要求對方處理。通過114查號臺號碼或者網(wǎng)絡(luò)搜索的方法可以找到當(dāng)?shù)夭块T的服務(wù)熱線，打電話投訴或者上門投訴這兩種方法都可以，相應(yīng)部門設(shè)立了信訪接待室，專門解決這類問題。

兩種方法都無果，可以申請勞動仲裁，員工可以欠薪為理由與公司解除勞動合同，之后向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，這種情況下公司違反了勞動合同約定，應(yīng)當(dāng)支付一定的賠償金。對勞動仲裁結(jié)果不滿的，可以向法院起訴，一定要先勞動仲裁之后再起訴，否則法院不受理案件。